公司给员工购买社保，这个是国家法律规定，如果公司不给员工缴纳社保，那么公司还会受到处罚。很多老板都存在侥幸心理，公司不给员工交社保会被罚吗？那么一般是怎样处罚？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，汇成财税整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司没为员工交社保会被查吗？
会的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。在经过社保税改以后，企业单位想要逃避给员工交纳社保的行为，实际上在税务部门是非常困难的一件事情，所以千万不要妄想动歪脑筋哦！

公司不给员工买社保怎么处罚？
企业未缴纳社保的，会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处以应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。而且你和企业签订劳动合同后，发现对方没有给你买社保，可以申请劳动仲裁。

还有些企业为了规避一些税收，把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？

不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。所以小伙伴们要注意，合理合法。

为了让各位老板了解更清楚，汇成财税给大家简单列举了一下，有10种人可以不用缴社保：

返聘退休人员
实习生
承包商派遣人员
停薪留职人员
协保人员
非独立劳动的兼职人员
聘用劳务派遣人员
个体户
非全日制用工
灵活就业人员

公司不给员工交社保会被罚吗？答案是肯定的。无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。

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